共青团台山市委员会纪检监察

约谈制度（试行）

    第一条  为加强对党员干部的教育和监督，突出抓早抓小，促进干部正确履职和廉洁从政，推进党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》（粤党廉发〔2015〕3号）、《台山市进一步落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定，结合我委实际，制定本制度。

    第二条  本制度所称“约谈”，是指针对单位领导班子成员及全体干部职工在履行职责和在执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，采取“咬耳扯袖、红脸出汗”的谈话方式进行提醒并督促纠正的一种监督措施。

    第三条  对单位领导班子成员的约谈，一般由班子书记负责。对领导班子以外的其他干部职工的约谈，一般由分管纪检监察的副书记负责。约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。约谈由专人记录并留存归档。

    第四条  约谈主要分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉约谈。

    （一）有下列情况，适用一般性约谈：

    1.约谈对象贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的决议、决定、指示以及重大决策、重要工作部署的情况，特别是遵守政治纪律的情况；

    2.约谈对象贯彻落实党风廉政建设的情况；

    3.约谈对象贯彻执行民主集中制和接受党内监督的情况；

    4.约谈对象解决群众反映的热点难点问题的情况；

    5.研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求；

    6.其他需要互相沟通或谈话提醒的问题。

    （二）有下列情况，适用警示性约谈：

    1.对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式的；

    2.在贯彻落实市委、市政府重大决策部署时，搞上有政策下有对策，致使决策部署落实不到位、不及时；

    3.群众投诉或在明察暗访中发现单位工作纪律、服务态度等作风建设上出现问题的；

    4.新提拔的科级和股级干部；

    5.对项目推进和工作进展中容易产生违纪违法或腐败问题的重要岗位和关键环节的干部；

    6.其他需要进行廉政谈话的问题。

    （三）有下列情况，适用诫勉约谈：

    1. 不严格执行中央“八项规定”或执行“六大纪律”等方面存在苗头性、倾向性问题的，但未达到追究党纪政纪处分的；

    2. 对党风廉政建设工作重视不够，以致职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的；

    3. 对有群众信访举报，经查基本属实但达不到纪律处分的，指出存在问题的严重性和危害性，提出整改建议和意见。

    4. 作风专断或者闹无原则纠纷的；

    5. 发生违纪违法案件，或职责范围内发生严重违纪违法案件的；

    6. 其他需要进行诫勉谈话的问题。

    第五条  根据约谈内容的不同分为定期约谈和随时约谈。

    （一）定期约谈：适用于一般性约谈。一般每半年进行一次，由办公室负责。

    （二）随时约谈：适用于警示性约谈、诫勉约谈。由分管纪检监察的副书记按需要提出拟约谈的对象及约谈的事项，并由办公室组织实施。

    第六条  约谈的一般程序。

    （一）提出名单。由办公室根据工作情况或约谈人提出申请的情况提出约谈名单。

    （二）确定对象。办公室将约谈对象及约谈事项交分管副书记和主要领导研究确定。

    （三）发出通知。约谈对象确定后，由办公室约谈3日前向约谈对象发出通知，告知约谈对象约谈的时间、地点。

    （四）组织约谈。根据领导分工及各部室工作职责，确定不少于2人的约谈人员，并做好约谈记录。

    第七条  约谈对象应按照要求接受约谈，不得借故推诿、拖延。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，不得隐瞒和回避问题。

    第八条  约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于15个工作日内报办公室。办公室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

    第九条  约谈情况作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。

    第十条  单位班子负起主体责任，分管纪检监察的副书记要负起监督责任。

    第十一条  本制度由团市委办公室负责解释。

    第十二条  本制度自发文之日起施行。