今年以来，为深入学习贯彻习近平总书记视察广东考察横琴粤澳深度合作区和视察澳门重要讲话、重要指示精神，台山市总工会加强与粤港澳大湾区工会组织联系，以“凝聚职工力量、促进职工交流、增进职工福祉”为核心，创新推出“搭建联络平台、厚植工匠精神、深耕人文纽带、升级暖心服务”四大举措10项具体措施服务企业和职工，助力港资、澳资企业更好融入粤港澳大湾区发展大局，推动三地职工在技能、文化、情感上深度融合，为湾区协同发展注入工会力量。
一、搭建联络平台
1.配合澳人之家联络员开展工作。根据澳门工会联合总会广东办事处江门项目澳人之家平台工作需要，为我市联络员提供便于开展工作的场所和设施。
2.加强与港澳职工的交流。充分发挥澳人之家联络员的纽带作用，加强与港澳职工的联系，深入了解港澳工会在职工福利及多元会员服务方面的先进经验和创新做法，进一步增进交流与合作。
二、厚植工匠精神
3.开展跨区域劳动技能竞赛。积极推动“粤菜师傅”工程，成功举办2025年台山市“粤菜师傅”粤菜烹饪职业技能竞赛精英邀请赛，邀请了香港、澳门、顺德、台山共12支队伍同台竞技，弘扬粤菜饮食文化，促进粤港澳三地餐饮文化交流。
4.推动劳模工匠创新工作室建设。做好劳模工匠创新工作室管理及成果孵化工作，鼓励劳模工匠到港澳企业开展“劳模工匠助企行”行动，助力现代产业体系建设。通过“师带徒”“云会议”等形式，组织港澳工匠与本地职工技术交流，提升技能水平。
三、深耕人文纽带
5.开展“湾区职工台山行”系列活动。台山市总工会和中山市三乡镇总工会联合举行“江门台山•中山三乡”——2025年工会职工乡村疗休养推介交流活动，签订《工会消费帮扶和职工乡村疗休养交流合作框架协议》，合作开发多条特色线路，串联文旅度假酒店、红色教育基地、乡村振兴标杆、特色风情小镇等优质资源，推动两地工会资源互补、优势共享，为两地职工创造更多发展机遇和优质服务体验，助力乡村振兴与对口帮扶协作的深入推进。
6.开展“送文艺进企业”活动。举办“同心同行 砥砺奋进”台山市送文艺进港澳企业活动，联合台山市文学艺术界联合会、市保健院分别到日升餐厨科技（广东）有限公司、台山市金桥铝型材厂有限公司开展“送文艺进企业”活动，提升广大职工的获得感和幸福感，激发职工的爱国热情和奋斗精神，为企业高质量发展提供强大的精神动力。
四、升级暖心服务
7.规范港澳企业职工之家建设。积极推动并指导港澳企业按照“六有”工会要求规范建设职工之家建设（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效），推动港澳企业工会建起来、转起来、活起来。目前已指导台山市金桥铝型材厂有限公司、广东富华重工制造有限公司、华美安防科技有限公司、台山市冠荣金属制品有限公司、日升餐厨科技（广东）有限公司等港澳企业建设职工之家，并指导企业工会依托职工之家开展爱心托管班、读书交流会、职工文体活动、职工交流会等相关职工服务。如：华美安防科技有限公司连续3年举办职工子女夏令营，女职委指导有关企业开展2025年“六一”儿童节关爱活动（港澳企业职工子女专场）。
8.建设粤港澳司机之家。联合市交通运输局、广东通驿高速公路服务区有限公司、广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司在黄茅海服务区建设2处司机之家（高速南北两侧各1处），总占地面积约180平方米,以公益为导向，集多元化服务于一体，配备24小时热水供应、沐浴间、手机充电、微波炉加热设备以及自助洗衣服务等；另外，还特别设置了健身区、影音娱乐区以及阅读角，丰富港澳司机、过往职工的休憩时光，被列入交通运输部第一批标准化规范化高速公路服务区“司机之家”名单。
9.协助开展招工服务。针对湾区企业用工特点，发布岗位信息，与市人社局远赴甘肃兰州开展2025年广东省台山市赴外校园招聘暨重点企业招才引智专项行动。为湾区企业提供用工合规指导，做好政策解读、供求对接、行业地图等服务。
10.保障职工合法权益。充分发挥工会律师团作用，增投4万元律师服务经费，将8名工会律师挂点全市17个镇（街）总工会，为湾区企业及职工提供工会律师的法律咨询服务。加强与法院、检察院、司法、人社等部门的联动协作机制，为在台山的港资、澳资企业及职工提供权益保障服务。
五、下一步计划
下一步，台山市总工会将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记视察广东和出席第十五届全国运动会开幕式重要讲话重要指示精神，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结动员职工群众投身粤港澳大湾区建设。
（一）坚持政治引领，确保正确方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党政中心工作、区域发展需求，确保协作始终坚持正确政治方向。
（二）聚焦职工需求，创新服务载体。从技能提升、文化认同、权益保障等职工核心诉求出发，通过“竞赛+交流”“服务+人文”等创新形式，让服务更精准、更有温度。
（三）强化机制协同，打破区域壁垒。通过常态化互访、跨域联盟、多部门联动等机制，破解三地在制度、文化、服务上的差异，构建“资源共享、优势互补”的协作格局。
（四）以文化为桥，凝聚融合共识。通过实地体验、文艺浸润等方式，增进三地职工对湾区文化的认同，为区域融合奠定坚实的情感基础。