喜报！喜报！台山市人民检察院《“AB岗”工作机制着力打造检察人才培养模式》作品在第九届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛（江门赛区）选拔赛中获得三等奖。据悉，本次比赛共有61个作品参加。

△比赛现场

△获奖证书

为进一步加强检察队伍建设，培养和储备检察后备人才，推动“四大检察”融合发展，推进新时代“五好”基层院建设，台山市人民检察院2020年3月起在全院推行“AB岗”工作机制。

结合检察工作规律以及各业务特点，将“四大检察”业务交叉设计“AB岗”，又将“AB岗”设置为单向“AB岗”和双向“AB岗”，其中单向“AB岗”9个，双向“AB岗”3个。

在单向“AB岗”中，原岗位办案组为A岗，负责指导B岗办案组工作，B岗独立办理案件（或承办具体工作）。在双向“AB岗”中，A岗办案组和B岗办案组相互指导开展工作，共同提升跨业务办案能力。

△双向“AB岗”检察官互相指导工作

除了覆盖刑事、民事、行政、公益诉讼等主要业务条线外，还在案件管理、信息调研等综合业务岗设置“AB岗”。通过优选业务部门检察官助理作为B岗人员参与综合业务岗工作，助推检察官助理提升案件分析、业务研判等能力，实现业务能力与综合素能双提升。

△“AB岗”综合业务培训

为确保“AB岗”工作机制落地生根，该院出台了《台山市人民检察院检察人员“AB岗”工作实施办法（试行）》，成立以党组书记为组长，党组成员为副组长的“AB岗”领导小组，压实主体责任，确保运行规范。

同时，采用统一培训、办案组对办案组培训、检察人员互教、庭审观摩辅导、跨“AB岗”参加检察官联席会议等形式进行全方位“AB岗”培训,并将“AB岗”工作情况纳入检察官业绩考评、干警年度考核，保证“AB岗”工作质效。

△业务培训

△庭审观摩

△实地教学

“AB岗”工作机制运行后，该院“四大检察”工作得到充分协调发展，优秀专业人才争先涌现，队伍结构持续优化，推动全院工作高质量发展。

“AB岗”工作机制运行后，台检君的工作有了这些成效——

台山检察AB岗工作成果展示

△“AB岗”工作汇报视频

01“四大检察”全面发展

“AB岗”工作机制实施以来，该院案件质量评价核心指标“案-件比”由2020年1至3月份的1：1.47降低至2021年4至6月份的1：1.04，远低于全省平均水平，促进案件办理提质增效。刑事附带民事公益诉讼案件线索数增加18.18%，立案数增加31.58%。办理的1件案件入选全国典型案例，5件案件被评为全省精品案例。

今年，在双向“AB岗”检察官办案组相互配合下，提起江门地区首宗侵犯公民个人信息刑事附带民事公益诉讼案。

△提起江门地区首宗侵犯公民个人信息刑事附带民事公益诉讼案

02专业人才争先涌现

干警通过“AB岗”跨部门实战办案，补齐业务短板，开拓法治思维，业务能力和综合素能不断增强。各业务条线开始涌现一批专家型人才，2019年以来，先后涌现出“广东省优秀公诉人”等省级先进个人7名，“江门市检察机关未检业务能手”等市级先进个人13名。

△广东省优秀公诉人

03队伍结构持续优化

“AB岗”工作机制实施以来，年轻干警在跨业务部门办案中各项能力得到充分锻炼。一些优秀年轻干警开始担任重要职务，检察队伍结构持续优化，焕发检察事业发展活力。

其中2名“AB岗”部门负责人拟提拔为党组成员，6名“AB岗”年轻干警已提拔或拟提拔为中层正职，9名“AB岗”年轻干警担任工青妇主要人员，人才梯队培养成效初步显现。

△人才梯队

04全院工作高质量发展

在参与“AB岗”干警的带动下，各业务条线、各部门发展步伐加快，创先争优氛围进一步增强，推动全院检察工作高质量发展，先后涌现出了“广东省巾帼文明岗”“全省检察院信息直报点先进单位”等先进集体，该院也先后荣获“广东省人民满意的公务员集体”“广东省先进基层党组织”等称号。

△广东省巾帼文明岗

△广东省“人民满意的公务员集体”

△广东省先进基层党组织