今年的“五五”普法活动我局紧紧围绕全市“五五”普法总体规划和年度普法目标任务，采取五项举措，扎实开展各项普法工作，在全局上下干部职工中形成了学法、知法、用法和依法办事的浓厚风气，进一步增强了干部职工的法律观念，提高了干部职工的法律素养。
    一是加强领导，成立专班，着力构建“五五”普法工作组织体系。
    2011年5月，根据规定成立了以主要领导为组长，局领导班子副职为副组长，局机关各股室和所属单位主要负责人为成员的“五五”普法工作领导小组；领导小组下设有办公室，由局办公室负责人兼任“五五”普法办公室主任，具体负责“五五”普法工作的日常事务，为开展“五五”普法工作提供了组织保障。
    二是制定规划，确定目标，有序推动“五五”普法工作全面开展。
    根据全市“五五”普法工作总体部署，结合自身实际，从指导思想、总体目标、主要任务、普法对象、方法步骤、组织领导六个方面，确定了“五五”普法的总体规划，明确了普法工作的重点任务，不仅把“五五”普法工作纳入了全年全局工作议事日程，而且确保了“五五”普法工作的有序开展。
    三是统筹考虑，突出重点，精心安排“五五”普法工作学教内容。
    根据全市“五五”普法总体规划和年度计划安排，秉承统筹考虑、突出重点的理念，先后组织全体干部职工重点开展了《宪法》、《行政法》、《公务员法》、《刑法》、《行政诉讼法》、《保密法》、《突发事件应对法》、《治安处理处罚法》、《信访条例》等法律法规，促使干部职工熟练掌握了与本职工作和现实生活相关的法律法规知识；与此同时，还紧密结合岗位实际，突出开展了《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》、《预防未成年犯罪法》、《中国共产党党员权利保障条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法制宣传教育，通过普及与老干部工作相关的法律法规知识，进一步提高了干部职工知法、懂法、守法、用法、护法的能力，自觉做到依法从事老干部工作。
    四是落实责任，搭建平台，逐步完善“五五”普法工作保障机制。
    第一，责任明确到人。将“五五”普法工作纳入局机关各股室和所属单位年度工作目标管理，把法制宣传教育工作纳入年度责任目标考核内容，确保责任明确，奖惩分明，以推动“五五”普法教育工作纵深开展。
    第二，完善内管制度。建立健全局领导班子每季度集中学法一次、其他干部职工利用每月最后一个星期五学习日集中学法，形成学习计划、学习内容、学习时间、学习记录、学习笔记、学习考核“六有”制度，确保干部职工全年学法时间累计不少于12学时。
    第三，开展主题活动。通过积极开展“法律进机关”活动，引导全体干部职工进一步增强了社会主义法制理念，熟悉掌握了与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作有关的法律法规，不断提高了依法办事水平和服务质量。
    第四，实行以考促学。按照要求，对全市统一组织的“五五”普法考试都要积极组织局系统全体干部职工参加，以达到以考促学的目的。
    第五，落实专项经费。根据“五五”普法工作的需要，在单位资金十分困难的情况下，每年列支1000元的专项经费，用于购买《干部法律知识读本》、《公务员普法实用读本》、《江门市五五普法工作读本》等法律书籍，安排人员参加各级组织的法律法规知识培训。
    五是广泛宣传，注重引导，积极营造“五五”普法工作浓厚氛围。
    为使“五五”普法工作家喻户晓、深入人心，大力营造“五五”普法工作的浓厚氛围，2011年“五五”普法工作启动后，积极安排专人参与了全市“五五”普法工作骨干培训，明确一名宣讲员全权负责局系统干部职工普法宣讲工作；及时召开了局机关及其所属单位全体干部职工动员会，宣传“五五”普法依法治理工作的重要意义、基本要求和目标任务；采取张贴标语、开办专栏等办法，开展“五五”普法启动宣传工作。在此基础上，全局干部职工踊跃参加全市今年的“12•4”法制宣传日活动。

中共台山市委老干部局
2011年10月27日