以科学发展观统率医疗行业的发展，摒弃以前见物不见人的发展模式，转变粗放的管理模式，实行以人为本，精细管理的新思路，新做法，促进医院实现可持续发展。

医疗行业一直沿袭传统的发展模式发展至今已到了转型的时候，必须按照践行科学发展观的新形势、新要求，寻求一种现代的发展模式。我所说的现代发展模式就是以人为本，医院不是单极追求门诊量和住院量这些业务性质的指标。而是以综合发展来衡量医院的发展水平。这个综合发展内涵包括业务量的增长、病人满意度、就医环境、服务质量等全面的指标。医院管理要转变观念，解放思想、开拓创新，推动医院的综合发展水平。

科学发展观的核心是以人为本。我们医疗行业首先要解决的是发展是为了“谁”的问题。新的医改政策已出台，明确了医疗产品是公共产品，公立医院要彰显公益性。我们必须认真执行医疗体制改革的精神，不折不扣落实好医改的政策。医院的管理要迅速转变观念，以科学发展观为指引，以医改政策为目标，从药品供给、定价收费、人力资源等方面适应医改的要求。广大医务人员要转变观念，进一步强化服务意识，提高服务的水平。

任何时候，作风建设是长抓不懈的，切不可松懈的。因为医院是否发展得好必须要靠质量，行风作风就是质量的基础。我市卫生系统十分重视做好行风的建设，从制度与机制上构建起一个防范、控制、处理的治理体系。“看病贵、看病难”是当前群众反映的医疗热点难点问题。我们务必要从保障人民群众的利益的高度认真执行各级有关规定，解决群众的热点难点问题。

深化事业人事制度改革。事业单位中层干部实行竞争上岗，推进新一轮的全员聘用工作，按照德才兼备标准，经竞争性选拔考试，录用优秀专业技术人才。以年度考核为手段，提升广大医务人员整体素质水平。继续加强对毕业后医学教育工作的指导和管理，组织住院医师规范化培训考核；加强卫生管理干部能力建设，注重管理能力和专业能力的培训，不断提高卫生管理干部管理水平，为卫生事业的发展储备人才力量。