近日，台山市总工会赴浙江诸暨、柯桥调研学习。

在“枫桥经验”的发源地诸暨市，调研组先后来到枫桥经验陈列馆、国网诸暨市供电公司枫桥供电所，深入了解“枫桥经验”诞生演进历程和新时代“枫桥经验”创新发展情况，实地感受了新时代“枫桥经验”在基层社会治理中的生动实践。在调研学习中，绍兴市、诸暨市总工会等有关领导详细介绍了工会积极探索新时代“枫桥经验”在工会参与基层治理、维护职工合法权益方面的实践运用。今年，诸暨市总工会《完善“工会+”立体化服务模式 绘就基层治理新“枫”景》成功入选2024社会治理创新实践案例，他们以职工需求为工作导向，职工参与为工作方法，职工满意为工作追求，凝聚多方力量、整合优势资源，一体式推进“心理关爱、矛盾化解、援助帮扶”贯通结合的服务模式让调研组获益匪浅。国网诸暨市供电公司枫桥供电所积极发挥党支部书记和劳模在公司“枫桥经验电力实践”的示范带动作用，他们的“枫桥式”人民满意供电所创建工作以及思想政治工作“三维五步法”，填补了新时代“枫桥经验”在国企思政工作领域的研究空白，荣获全国新时代“枫桥经验”优秀案例、中央企业党建政研会2023年度优秀课题一等奖等荣誉。

在万安集团、海亮集团，调研组一行认真听取了企业工会工作和新时代产业工人队伍建设改革工作情况，两家企业都始终坚持以职工为中心，努力提升产业工人技术技能水平。这些经验做法给了调研组很多新的启发。在海亮集团，调研组对海亮股份台山基地的工会工作给予了高度肯定，希望集团给予台山基地更多的关注和支持，更好助推台山经济高质量发展。

在首批国家历史文化名城柯桥区，区总工会领导以及有关企业工会主席热情地介绍了相关情况。柯桥区总工会多项工作走在全市全省前列，他们深化“三大机制”着力构建“经审+巡察”新模式荣获全省重点工作创新案例。他们在助力产业发展、城市建设、科技创新、共富先行等工作的经验做法值得借鉴。在柯桥区职工疗休养基地--黄酒博物馆，调研组领略了黄酒的制作工艺以及丰富文化底蕴，并就如何将传统文化与现代产业发展相结合、如何通过疗休养基地的建设，提升职工福利，促进地方旅游业的发展进行了深入交流。会稽山绍兴酒股份有限公司积极发挥劳模（工匠）创新工作室的作用，根据市场需求，促进非遗产业推陈出新，在传承与创新中探索新的发展路径，给了调研组很大启发。

调研组表示，通过此次学习交流，开拓了视野、增长了见识、启发了思维，要将以此次调研学到的好经验、好做法吸收好，结合台山的实际利用好、落实好，不断改进工作方式方法，加快推进全国新时代“工会枫桥”示范点培育工作，主动探索推进新时代产业工人队伍建设改革工作、职工疗休养等工作的新路径新举措，为职工提供多元化、综合化、立体化的服务，切实当好职工“娘家人”，更好地助力“百县千镇万村高质量发展工程”和台山经济社会发展。同时希望两地工会能够进一步加强交流合作，共同开创工会工作高质量发展新局面。