今年以来，台山市总工会坚持统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作，积极探索化解劳动争议纠纷“防、稳、引”三步工作法，充分发挥工会组织优势，主动作为，履职创新，精准助力构建和谐劳资关系，为迎接党的二十大胜利召开营造稳定的社会环境。 充分发挥工会律师团的专业优势，主动依法科学服务企业职工，防范化解劳资隐患，年内共组织法律培训、讲座等活动10余场次，为近200人次解答法律咨询，代拟法律文书30多件，开展劳动争议诉前调解20多件。 一是积极搭建职工法律服务载体，聘请5位律师组成工会法律服务律师团，担任富华重工、金桥铝业、冠荣金属等10家重点企业工会法律顾问。二是率先在江门地区工会设立法律援助处驻市总工会工作站，每周安排律师接访职工，通过“法治体检”深入企业为职工解答法律问题，参与处置化解企业劳资纠纷，为企业依法规范经营和经济高质量发展提供优质高效法律服务。三是成立根治拖欠农民工工资专项工作小组，组成8人法律团队专门为我市被拖欠工资的农民工提供专项法律服务，切实维护农民工合法权益，促进社会的和谐稳定。 建立多部门联动、协同高效的工作体制，形成形成信息共享、联动调处的常态化职工合法权益维护机制，从源头上解决“协商难”等问题，年内共妥善解决劳动争议纠纷13件，助力劳资关系稳定。
一是建立健全“市总工会+各镇（街）工委会+企业工会”三级信息互通纠纷联系制度，成立了90余人的维权服务网格员队伍，密切关注职工思想动态，及时掌握劳资矛盾信息，做到早发现、早报告、早处理，将隐患消除在萌芽状态。二是建立调解仲裁法律援助工作协作机制，依托法律援助处驻市总工会工作站整合工会、司法、人社部门的资源和力量，就劳动领域矛盾纠纷进行有效沟通对接。如：联合市司法局在鸿特精密联合举行“进企业每月一小时”公益法律服务活动，为企业和职工提供法律讲堂、联合调研、情况会商、法务培训、“法治体检”和合同公证等多项服务内容；联合市司法局召开“新形势下劳资关系协调稳定发展”研讨会，切实保障劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、强化宣传，念好“引”字诀
通过加强正向宣传引领，引导职工群众养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的意识和能力，营造稳定、公平、可预期营商环境的浓厚法治氛围。 一是深入基层一线开展宣传，契合五一国际劳动节、安全生产月、“6.26”禁毒宣传日等时间节点，组织志愿服务队进企业、进车间、进班组，积极开展“遵法守法•携手筑梦”“防控疫情·法治同行”等为主题的送法进企业活动15次，服务职工超过1万人次。二是拓展线上普法渠道，先后以《工会法》、女职工维权知识为主题开展知识有奖竞答活动，吸引近4000人（次）参加。在“台山工会”微信公众号发布100多篇普法推文，及时为企业、职工普及宣传工会法、劳动法、职业病防治法等法律法规，引导企业经营管理人员切实将法治宣传教育与企业生产经营活动相结合，在合法合规的前提下实现可持续发展。 “防、稳、引”三步工作法既是台山市总工会促进和谐劳动关系的行动指南，也是推动工会工作的重要载体。今后，台山市总工会将努力协助企业建立适合自身发展的稳定劳动关系机制，促进劳资关系和谐融洽地良性发展，使企业更加适应新经济环境、劳动关系环境的变化，从而保障和提升职工各项权益
