近日，江门市召开2023年产业工人队伍建设改革工作推进会。会上，台山企业广东珠三角电力工程技术有限公司作为企业代表进行了经验分享。

　　广东珠三角电力工程技术有限公司地处江门台山市赤溪镇，于2007年8月成立，主要从事电厂检修、维护、辅助运行生产服务等工作。2021年，广东珠三角电力工程技术有限公司成为了江门市技能鉴定自主取证点企业之一。作为一家典型的电力技术密集型企业，广东珠三角电力工程技术有限公司十分注重技术传帮带的作用，搭建平台，营造良好的环境帮助工人成长成才，赋能聚力助推台山高质量发展。

　　做好“传帮带”，师徒共成长。广东珠三角电力工程技术有限公司将“传帮带”作为一项长期实施的人才培养方式。近两年来，已有62名新员工在入职时签署师徒合同。师徒合同期限一年，期间，公司工会和相关协调部门会在每个季度作出测评，对新学员的专业技能进行评价、鉴定，以检验师傅授徒效果，测评结果与师傅当年的绩效考核挂钩。通过合同的形式厘清培训双方的责任，规范师徒培训标准，同时通过出台奖励机制，促进徒弟学用心、师傅教上心的“双向奔赴”。

　　建培训档案，明培养方向。广东珠三角电力工程技术有限公司通过理论学习、“师带徒”实操、综合评分等多种形式开展职业技能培训，不断提升技能人才队伍的业务能力和综合素质。广东珠三角电力工程技术有限公司通过师徒合同计划阶段性的考评，及时建立员工培训档案，对员工上岗后的综合考评提供重要依据，全面展示了员工在各个学习阶段的优势和不足，在工作培养上能够提供侧重点，更利于班组工作安排和人员后续培养。

　　办技能竞赛，合培训资源。广东珠三角电力工程技术有限公司定期组织开展公司、专业级技能大赛，以赛促学，各专业参赛人员在现场纷纷亮技能、展风采，同时也能在比赛过程中观摩学习到技术能手的操作技巧。广东珠三角电力工程技术有限公司每年还举行视频培训课件竞赛等项目比赛，使培训项目不再单一、乏味，正向激励师傅们的培训热情，为今后培训资源的整合奠定了坚实基础，提供有利保障。

　　“老新”共探讨，保技术质量。广东珠三角电力工程技术有限公司鼓励党员充分发挥模范作用，落实“老带新”“传帮带”的机制，老员工在工作之余，积极与新员工研讨专业技术知识，探讨技术创新途径及开展QC科技创新、安全风险评估等内容，并坚持每日下现场，亲自监督指导日常维护和大修、小修工作，扎实有效保证了技术质量。

　　新型学徒制，促融合发展。为了提升培训师资的整体实力，广东珠三角电力工程技术有限公司创新培训模式，与台山市技工学校签署校企合作协议，采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒，新型学徒制培养工作邀请专业老师为新员工进行理论授课，加强理论培训在师徒培训中的专业化。2022年6月至今，已有120多人参加了新型学徒制的培训。

　　通过师徒结对模式，广东珠三角电力工程技术有限公司进一步加强技术骨干和人才队伍的培养，营造深入学习、比学赶超、提升价值的环境与氛围，促使新员工早日成为公司发展的中坚力量。下一步，广东珠三角电力工程技术有限公司将继续发扬“传帮带”精神，努力为我市产业工人队伍建设改革培养更多高新技术人才，助力高质量发展！