近期，十四届市委第二轮巡察集中整改工作已结束。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定及市委巡察工作部署，现将市工业新城党工委、白沙镇党委及辖下20个村（社区）党组织、市科工商务局党组、市交通运输局党组、市水利局党组、市农业农村局党组、市城市管理和综合执法局党组、市科学技术协会党组、市中医院党委、市妇幼保健院党委、市华侨中学党委、台山公用事业集团有限公司联合党支部、白沙镇中心卫生院党支部巡察整改情况予以公开。

市工业新城党工委

针对“落实上级工作部署有差距”的问题，会同市科工商务局落实推动园区范围内28家企业申报2022年高新技术企业认定申报，新引进2家高新技术企业；加强小微企业创业创新示范基地建设，不定期对小微企业基地企业营业情况开展常态化检查，协助入驻企业与2家人力资源公司对接，提供线上线下2个招聘平台，协助企业进行招聘；举办“2022年台山市高层次人才政策宣讲交流会”，人才课题调研座谈会，推进“人才倍增”工程。

针对“安全生产监管不够到位”的问题，会同水步镇应急管理办公室对相关企业安全生产情况进行全面复查，管委会安全员对园区46家企业开展安全生产检查；组织开展安全生产专题培训，切实提高工作人员业务知识水平；修订年度安全生产计划，健全常态化管理机制，加大督查检查力度。

针对“经费开支不规范，财务管理混乱，制度建设不力”的问题，约谈相关企业负责同志，提出严肃批评教育；印发商务接待制度，明确接待费用报销要求及审批程序；举办财务人员业务培训班和工会财务管理培训，集中学习相关财务制度；加强财务管理，确保费用支出合法合规。

针对“党建工作不扎实”的问题，组织“两新”党支部党务工作者培训，加强党建工作业务学习；对“两新”党组织“三会一课”开展情况进行抽查，确保党组织组织生活规范化开展；对下属企业党支部副书记岗位配置不合理情况进行调整，进一步规范党支部人员配置。

针对“选人用人工作不够严谨”的问题，组织管委会组工干部开展干部人事档案工作业务培训；将抽调的23名企业员工安排回企业工作，向市委编办报送了计划招录2名选调生的需求，向市委组织部报送2名博士人才的需求计划，完成对存疑的9名干部的档案的重新审核。

白沙镇党委及辖下20个村（社区）党组织

针对“政治理论学习不够深入”的问题，制定镇党委理论学习中心组学习计划，组织开展“第一议题”学习；定期向辖下各党组织推送江门先锋中的学习内容，不断丰富“三会一课”学习内容；不定期对辖下20个村级党组织和“两新”、老干等党组织进行学习情况检查。

针对“贯彻落实上级决策部署存在差距”的问题，落实“河长制”工作，镇级河长巡河124次，村级河长巡河507次，对巡河发现的22个问题进行立行立改；积极开展水环境整治工作，清理河道长度约6.1公里，清理水浮莲、漂浮垃圾、河道旁杂物等30多吨；加强食品安全工作，对辖区内小作坊开展排查整治，开展食品安全、安全生产宣传教育。

针对“推动乡村振兴战略提质增效力度不足”的问题，整合各村自身资源，统筹利用市级资金和结对单位帮扶资金在薄弱村新建厂房、仓库改造、厂房升级等项目，提升村集体经营性收入；开展危房、破损房屋清理拆除，加强对岗美、里边、三八圩等村（社区）垃圾清理搬运，巩固“三清三拆三整治”工作成效。

针对“解决群众‘急难愁盼’问题不够及时”的问题，加强特困户、低保户、困/重残人员相关政策宣传，开展困难群众申请办理相关补贴的业务知识培训；为2名符合条件的人员办理特困人员待遇，将2名符合条件的人员纳入最低生活保障救助；按照办理难易程度，分批为群众办理补办房产证相关事宜。

针对“公务用车和‘三资’管理不严”的问题，对系统异常订单进行核查处理，进一步规范公务用车使用审批流程，对司乘人员使用公车审批程序进行再教育；组织镇村两级财务人员开展农村集体经济组织财务管理知识的相关培训，明确报账流程和开支审批制度；严格控制库存现金和现金支出，加强对各项报账资料的审核。

针对“党建及基层队伍管理不到位”的问题，压实党组织书记和驻村第一书记责任，推动班子成员切实履行“一岗双责”；举办党务工作者培训，提升党务工作者业务水平；对村（社区）党组织开展“三会一课”和召开组织生活会情况进行检查指导；加强党员教育，镇纪委书记给村（社区）党组织书记、镇机关中层干部上党风廉政教育课，组织党员干部观看警示教育片。

针对“干部选拔任用工作不规范”的问题，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等条例制度，落实一名专职人事干部负责干部选拔任用工作；做好干部人事档案专项审核“回头看”工作，按照规定对单位负责人进行档案专审工作，对干部“三龄两历一身份”进行认定。

市科工商务局党组

针对“对党内法规学习不够重视”的问题，将党内法规列入党组会、党组理论学习中心组及党组织“三会一课”学习内容；通过专题学习、学习研讨、主题党日活动等多种方式深入学习贯彻党内法规，整改期间，局党组理论学习中心组共组织学习党内法规2次，各党支部累计学习党内法规4次。

针对“科技计划项目实施监管不到位”的问题，加强承办项目的验收结题管理，对承办的各级科技计划项目开展自查和清理；建立健全专项资金管理机制，加强专项资金的支出管理和监督；全面梳理已逾期的科技计划项目，建立管理台账，分类做好项目的跟踪、指导和督促等工作。

针对“财务制度执行不严格”的问题，对财务人员就严肃财经纪律进行提醒谈话；强化业务培训，健全工会各项财务制度，加强制度财务管理，严格执行银行结算制度和公务卡强制结算目录，严格执行相关自主采购流程，严格审核财务报销票据；开展固定资产的盘点登记工作，完善资产台账。

针对“党组会议议事不规范，党务工作不扎实”的问题，加强“三重一大”事项集体决策等制度学习，进一步规范党组会议议题的收集和审批，严格执行末位表态制度；强化党务工作管理，加强对各党支部“三会一课”落实情况和发展党员工作的监督指导；对局党员档案进行自查，并结合发现的问题及时落实整改。

针对“干部队伍建设有待加强”的问题，对领导班子成员进行合理分工，将退居二线领导列为协管领导发挥以老带新作用，新录用3名公务员充实队伍；加强干部日常管理，严格执行请休假制度及因私出国（境）管理制度，严格执行退休干部年审制度。

市交通运输局党组

针对“推进城乡客运一体化发展不够有力”的问题，完善城乡客运一体化方案，优化调整806路公交车线路，调整807路公交车站点，调整火车站前广场公交站位置；积极推动“客货邮”融合发展、定制公交等新业态。

针对“主责主业聚焦不够”的问题，联合川岛镇人民政府和市公安局等部门开展非法营运专项整治行动，出动交通执法人员377人次，联合公安交警行动55次；全面梳理2019年至今的涉嫌超限线索积案数，逐类采取不同的措施落实追溯；完成都斛金星、水步治超非现场监测点的建设，利用公安智能交通系统与交通治超“非现场执法”科技手段，提高治超非现场涉嫌违章线索的结案率。

针对“内控制度执行不严，对下属单位监管不力不够”的问题，修订财务管理制度，制定地方公路服务中心非税收入管理制度和固定资产管理办法，建立养护资金跟踪问责机制；组织财务工作人员对财务相关制度进行专题学习，加强日常财务管理、非税收入管理和固定资产管理；加强内部审计或聘请第三方审计，督促各镇街落实养护资金专款专用。

针对“工程项目管理不够规范”的问题，开展相关项目后评价工作，规范工程全过程管理制度，严格交（竣）工验收管理程序；严格执行所有工程项目聘请有资质单位、专业人员编制相关方案，聘请第三方专业机构人员提供专业服务，建立专家咨询决策机制。

针对“依法行政意识不强”的问题，组织开展法律业务知识专项培训；全面排查行政许可案卷，全面梳理法律法规条文，清理废止或失效的行政许可适用法律条文；开展行政许可检查复核工作。

针对“干部队伍建设有待提高”的问题，召开党组会议，专题分析研究现状，制定干部发展规划初步方案；结合单位空编情况，做好2023年初步的公务员招录计划；加大提拔晋升力度，加强执法轮岗机制的实施，加强执法人员培训；建立后备干部信息库，加大人才储备，做好人才规划。

市水利局党组

针对“安全生产监督流于形式，工程领域存在廉政风险”的问题，组建6个检查组对全市范围内水利行业领域开展汛中防汛安全大检查，对排查的问题隐患及时落实整改；加强工程领域廉政风险防控，制定小微型水利工程建设投资管理工作制度，成立小微型水利工程建设管理领导小组，规范工程前期工作、施工、竣工验收等工作流程。

针对“行政审批把关不严，行政执法不规范”的问题，对分管领导和相关股室责任人开展提醒谈话；举办水利系统《行政处罚法》《行政强制法》暨行政执法业务培训专题讲座，提升水行政执法人员能力和素质；开展生产建设项目水土保持检查，对超许可取水行为的4间供水厂进行立案查处；制定罚没物品管理制度，建立罚没物品登记台账，安排专人负责管理；完成2019年至2021年行政审批和行政处罚事项案卷整理归档。

针对“财务制度执行不严格”的问题，召开水利系统财务人员业务知识培训会议，学习资金管理相关政策法规；健全水利系统固定资产管理制度，进一步规范固定资产管理；开展直属水利工程管理单位2019-2021年财务管理和固定资产情况检查，完成13个直属水利工程管理单位固定资产入固定资产账、登记管理。

针对“落实党风廉政建设责任制不够有力”的问题，开展廉政风险全面梳理和排查，细化各级岗位的廉政风险点和具体内容，明确廉政风险级别和防控措施；落实资金安排公开等廉政风险防控措施，干部提拔和晋升严格执行“廉政双签字”制度。

针对“统筹推进干部队伍建设能力不足，干部人事档案问题突出”的问题，制定水利局干部借用工作制度，规范借用干部管理，对超过借用1年以上的干部已全部返回原单位工作；加强水政监察大队执法力量，已招聘2名人员充实队伍，并制定2023年-2025年招聘计划，逐步配备执法力量。

市农业农村局党组

针对“学习习近平总书记关于‘三农’工作的重要讲话和指示批示精神不够到位”的问题，召开局领导班子巡察整改专题民主生活会，开展批评和自我批评；发放习近平总书记关于“三农”工作最新论述书籍，督促党员干部加强学习；组织领导班子及各股室、下属单位负责人学习《习近平关于“三农”工作论述摘编》和“中央一号文件”精神。

针对“财务监管缺位”的问题，局分管领导对相关股室责任人员进行提醒谈话；完善本单位财务管理制度，重新设计印制工会《费用开支审批单》和《工会现金支出证明单》；组织局机关及下属单位财务人员开展财务工作业务知识培训；完成市海洋综合执法大队2021年1月至2022年5月会计原始凭证整理工作，更正相关会计科目，调整会计分录和当年报表。

针对“工程项目管理不规范”的问题，制定小型建设项目采购管理制度，成立小型建设项目采购和验收工作领导小组，组织开展采购工作制度知识培训；制定高标准农田建设项目调整流程图和意见表，进一步完善调整变更流程中报批顺序。

针对“对下属单位管理不严”的问题，对市农业技术推广中心负责人开展了提醒谈话，提出整改意见和要求；制定科研副产品管理实施细则和科研试验示范管理制度，规范科研副产品和科研试验示范管理；组织学习财务管理制度和“三重一大”事项集体决策制度，督促下属单位严格落实制度。

针对“选人用人工作不够规范”的问题，成立选人用人工作专班，完善制定《谈话考察记录表》，组织开展考察工作业务培训，对2019年6月至今提拔人员的考察材料进行自查；对需要回避下属单位相关人员进行调整；根据专项检查组反馈问题清单，补充相关证明材料，并联系相关单位认定有关信息。

针对“工作作风不严不细不实”的问题，对相关责任人进行提醒谈话，要求进一步改进工作作风；制定海洋综合执法大队行政执法决定法制审核制度和档案管理制度，开展问题卷宗核查，有针对性地进行查缺补漏；根据工作实际，完善本年度党风廉政工作计划、岗位责任清单、党风廉政建设工作制度。

市城市管理和综合执法局党组

针对“精细化管理水平有待提升”的问题，城监大队与公安（交警）、市场监管部门联动，共同做好“门前三包”日常巡查、教育劝说和整改落实工作；加强公园广场管护，对石化山等公园的12所公厕内增设“爱护公物”温馨提示牌、文明提示牌；加大公园、广场巡查力度，发现不文明现象及时劝阻，发现损坏公共设施及时维修。

针对“市政基础设施建设存在短板，垃圾分类成效不够明显”的问题，完善市政基础设施巡查管理制度，完成对富城大道等路段的路面、井盖，以及桥湖路等区域的灯杆的全面排查和整改工作；积极开展分类宣传活动，在台城城区合理布局4500个分类垃圾桶、分类投放点1300个、分类投放亭121个，正式开展餐厨垃圾运输处置项目。

针对“财务管理制度执行不严格”的问题，修订《台山市城市管理和综合执法局及直属单位财务管理制度》，组织城管系统全体财务人员参加内部审计制度培训会，加强现金管理和公务接待，通过调账、冲转等财务处理方式，理顺往来账款。

针对“工程管理不规范”的问题，组织学习政府投资管理办法和小型建设项目采购管理制度，制定小型建设项目档案管理制度，全面梳理工程流程，严格按照制度抓好工程管理，按要求开展招投标工作，做好工程档案归档工作。

针对“行政许可审批把关不严，行政处罚执行有偏差”的问题，对相关经办人员进行批评教育；修订重大行政执法决定法制审核制度和重大行政执法决定法制审核清单，完善重大行政执法决定集体讨论制度；举办燃气类行政许可审批培训会，组织执法办案人员学习法律法规，推动行政执法全过程网上办理；加强对已审批现场的检查，撤销相关通知书、决定书、许可证，严厉打击瓶装液化气非法储存、运输、充装等违规行为。

针对“燃气行业管理不到位”的问题，开展城镇燃气安全整治“百日行动”和安全排查整治工作，督促企业开展入户安检；建立燃气经营企业管理台账，与7家燃气经营企业签订安全生产责任书；依托“江门市公共信用信息管理系统”，健全燃气经营企业诚信体系。

针对“关于干部队伍管理不到位”的问题，组织学习《公务员转任规定》等相关规定；对个别干部进行轮岗交流和工作岗位调整，对借用时间较长的同志调回原单位工作。

市科学技术协会党组

针对“领导作用发挥不明显”的问题，市委组织部已任命一名党组成员，配齐领导班子；重新完善党组议事制度，修订“三重一大”等17项管理制度；组织学习《干部任用条例》等政策法规，严格履行干部选任程序，不断提高选人用人制度化规范化水平。

针对“推进基层科协阵地建设乏力”的问题，深入相关镇（街）开展调研，研究推进科协组织向基层延伸落地方案；10月完成科技工作者之家的挂牌工作；通过推进设立基层科协试点，加强科技工作者之家的建设。

针对“工作作风不严、文风不实”的问题，对相关责任人进行提醒谈话；严格执行文件审核制度，把好文件的政策关、内容关、质量关；加强干部教育和岗位培训。

针对“财务制度执行不严格”的问题，调整出纳人员，加强财务人员学习培训，聘请第三方财务管理公司每年对单位的财会账目进行内审；修订资产和财务管理制度，规范报销审批流程；落实政府采购制度，规范项目采购行为；规范公务接待行为，严格执行用餐接待审批手续，严控接待人数。

针对“干部选拔管理工作不扎实”的问题，组织学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部任用条例》等政策法规，不断提高选人用人规范化水平；重新审核相关人员干部人事档案，补齐缺失材料，对个别党员材料进行了认定。

市中医院党委

针对“发挥中医特色优势不够”的问题，加强中医药文化教育宣传，门诊大楼各专科加入了中医药文化元素，医院指引融入中医元素，并利用院内宣传展画、公众号等开展中医药文化教育宣传，推进中医文化进校园、进社区；派出4名医生到省级三级甲等医院进修学习，引进1名高层次三级医院人才；将中药饮片使用相关指标纳入医院考核方案，积极开展中药个体化服务，提高使用率。

针对“信息化便民建设力度不足”的问题，在各诊区安装叫号显示屏，全面上线使用门诊分诊叫号系统；对预约挂号系统进行优化升级，开放微信服务号和自助机挂号功能；引进6台自助缴费一体机和2台自助病历本售卖机，方便群众就诊。

针对“医疗废物管理制度执行不到位”的问题，组织总务科和物业管理人员学习医疗废物管理制度；对全院医疗废物桶、垃圾桶开展检查，更换相关科室医疗废物桶；坚持每日院级督导，严格落实第三方医疗废物处理协议，由物业派驻人员24小时在岗回收医疗废物。

针对“公务接待、公务用车、办公用房管理不规范”的问题，开展公务接待审批控制情况核查，查漏补缺；完善院内公务用车审批流程，借助OA系统建设电子化程序，规范公务用车管理；对全院办公用房面积进行自查，按照党政机关办公用房建设标准，完成超标办公室的整改。

针对“医用耗材管理不到位”的问题，按规定配置2名医用耗材采购人员，并对新采购工作人员进行岗位培训；开展仓库医用耗材全面盘点，完善盘点记录，确保帐物一致；严格执行医用耗材出库入库管理制度，强化发货出库单签名工作，杜绝不严不实现象。

针对“党建工作不够重视，党员干部管理、监督乏力”的问题，健全党建工作制度，制定党建工作重点任务清单，完善党建综合考核制度，规范组织生活会流程及内容；完善医院入党积极分子培养制度，建立医院党员领导班子成员和科室党员负责同志联系培养入党积极分子制度；加强重点岗位廉政风险检查，及时更新各廉政风险点和防范措施，开展廉政教育和警示教育。

市妇幼保健院党委

针对“推进医院高质量发展乏力”的问题，制定加强人才队伍建设方案，依托新院硬件配套，配齐专科带头人，并引进医学技术人员64人；实施《编外人员工资福利待遇实施方案（试行）》，绩效分配倾斜临床，激发临床医护人员积极性；加强儿科、妇科门诊专科等重点专科建设，统筹病房、门诊专家，增强门诊力量。

针对“医疗风险防范不力，医疗废物处置存在安全管理漏洞”的问题，开展院级“核心制度、医疗纠纷防范”专题培训，召开医疗纠纷防范与处理研讨会，选取典型纠纷案例进行分析，提高医护人员风险意识和服务意识；深入学习医疗废物分类知识，提高医疗废物处置能力；加强医疗废物处置的监管；完善胎盘、死胎、死婴处理管理制度，规范交接运送流程。

针对“医德医风建设有待加强”的问题，召开医德医风工作会议，对投诉和内部处罚个案进行分析研究，制定改进措施；制定巡查制度和投诉管理办法，加强对服务窗口及诊室的监督管理；开展职业道德教育，优化诊疗流程，增设门诊综合服务岗，提高服务质量。

针对“经费开支不规范，固定资产管理松散”的问题，加强基本公卫专项资金规范化、标准化管理，建立和完善专项资金预算编制和管理体系；制定业务招待费管理制度和培训费、接待费等费用报销标准，进一步规范相关费用的报销；成立固定资产管理领导小组和工作小组，核对全院固定资产，对116项总值7428万元固定资产全部入账。

针对“重点领域监管缺失”的问题，完善医用耗材管理、医用耗材遴选等相关制度，完善药品及医用耗材的采购、验收、入库及汇总流程；完善医用耗材管理人员职责，增加一名复核员岗位，对耗材管理全程进行内部监督；规范医用耗材库房的管理，安装分区管理智能门锁，张贴分区标识，做好货物分区管理。

针对“党组织作用发挥不充分”的问题，制定党建综合考核制度和党组织生活制度规范；严格落实“三会一课”制度，督促各党支部规范召开组织生活会，落实批评与自我批评环节；定期更新党务公开栏内容，确保党务公开规范落实。

针对“干部教育、监督、管理不到位”的问题，利用身边典型案例及结合本单位近年来发生的违纪违法案例，在全体党员中开展警示教育；制定重点部门、关键岗位人员定期轮岗交流制度，对相关股室主要负责人进行轮岗交流。

市华侨中学党委

针对“落实立德树人的教育方针有差距”的问题，组织全体教师集体学习教师行为准则和师德考核标准，学习教育部公开曝光违反教师职业行为十项准则典型案例；利用学校公众号陆续对师德模范教师事迹进行宣传，树立榜样；每学期期中和期末开展常规师德考核；加强学生思想品德、行为习惯和常规教育，对思想品德和表现优的学生进行表彰。

针对“学生心理健康教育工作有待加强”的问题，加强对学生的心理健康教育，定期开展学生心理讲座，每月利用班会课进行学生心理调节；2022年9月起，根据不同年级，开设心理疏导课、生涯指导课等心理健康教育课程；组织教师对全校学生进行线上家访，发布《开学前心理调适锦囊》，做好新生入学心理测试和排查工作；健全完善“学校--教师--班级--宿舍/个人”四级预警网络；与台山市慢性病防治站心理科医生建立学生心理危机转介“绿色通道”。

针对“内控管理不严”的问题，对相关人员开展谈心谈话，明确业务要求；修订财务管理制度，进一步规范现金管理和职员工工资、绩效、加班补助等发放；组织学习《广东省基层工会经费收支管理实施细则》，规范工会经费开支。

针对“落实中央八项规定精神不够到位”的问题，及时修订公务用车管理制度，严格执行公务用车申请、审批、登记制度；制定公务接待制度，严格执行公务接待标准和陪同人数；完成办公用房改造。

针对“落实党建主体责任不到位”的问题，修订“三重一大”议事规则，发挥党委会的决策职能；建立学校党委和团委的联动工作机制，将团建工作纳入学校党建工作；加强党务干部和各支部书记的党建业务培训，规范党内政治生活；组织学习《江门市发展党员工作手册》，对近三年发展党员工作进行自查自纠。

针对“部分教师在编不在岗、在岗不在编”的问题。积极与教育局沟通协调，完成5名工作调动教师的调出手续，理顺借调到教师发展中心的6名教师的编制关系。

台山公用事业集团有限公司联合党支部

针对“推动国企改革力度不足”的问题，与市公资办2次共同研究政企分离未完成的问题，结合未完成政企分离的9家企业的实际情况，制定了国企改革方案，进一步推进国有企业公司制改革；完成5家企业的政企分离；正按程序推进台山市人民政府招待所、广东省台山市矿产公司等注销工作。

针对“履行监管职责不到位”的问题，召开巡察整改专题组织生活会进行深刻反省；加强风险管控，组织下属企业开展税务缴交情况专项检查，并建立每半年开展一次税务缴交情况专项检查的工作机制；强化审计监督，完成12家企业的审计工作。

针对“制度执行不严格”的问题，开展党内谈话，对11名有关人员进行批评教育；完善公司《财务管理制度》，明确报账所需材料，加强票据管理；组织学习《台山市市直机关和事业单位差旅费管理办法》及有关规定，落实事前审批手续，严格审核把关。

针对“党组织层级管理混乱”的问题，成立台山公用事业集团有限公司党委，将4个党支部纳入公司党委管理，进一步理顺下属企业党组织层级关系；积极协调沟通，理顺市征地与测绘服务中心、台山市译顺翻译服务有限责任公司党组织关系。

针对“发展党员工作不严谨”的问题，对2名思想汇报马虎应付的党员进行批评教育；完善党支部《发展党员制度》，就发展党员程序问题开展学习教育和业务交流；按照《发展党员全程纪实操作指南》，对发展党员程序层层把关，及时跟踪各阶段的完成情况，已完成今年发展1名党员的计划。

针对“执行选人用人制度不到位”的问题，加强学习教育和制度建设，完善《人事管理制度》，制定人员招聘录用流程，明确回避要求，规范人事管理工作；安排专人落实组织人事工作，准确把控招聘全过程。

白沙镇中心卫生院党支部

针对“坚持党的全面领导不够有力”的问题，定期召开党支委会议，研究贯彻落实上级的部署；对发生的医疗事故、医疗纠纷等相关责任人进行提醒谈话和处分；对受到行政处罚和党内警告的党员，在党支部开展警示教育。

针对“理论学习流于形式”的问题，制定2022年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，组织学习贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作等重要讲话精神，联系实际制定贯彻落实措施；建立党支部政务微信群，定期推送相关文章，利用发送短信方式，让党员进行每日一学；每月按组织生活清单做好规定动作的组织生活，组织多种形式党支部活动。

针对“落实国家基本公共卫生服务工作有差距”的问题，加强对基本公共卫生服务项目工作的督导，及时做好自查整改，进一步规范管理；审核通过明年公卫医师的招聘计划，2023年拟招聘2名公卫医师；落实新建档案人员的体检和数据及时录入，规范居民电子健康档案；规范糖尿病、高血压档案管理，完善档案信息。

针对“内控管理不严，财务管理不规范”的问题，对相关责任人员进行提醒谈话，并联系施工方完成36件医用中心供氧装置和医用呼叫对讲系统的安装；完善采购流程，加强政府采购相关文件的学习，提高政府采购业务能力；加强现金管理，杜绝使用大额现金支付费用。

针对“基层党组织战斗堡垒作用弱化”的问题，加强党务工作者的业务培训，对在发展党员程序中存在的档案问题及时进行完善；完善“两学一做”学习台账，召开专题会议，研究落实“两学一做”工作；加强与镇党建办沟通协调，规范卫生院党支部“三会一课”制度。

针对“组织人事管理不扎实”的问题，完善干部职工在晋升、转岗报名表及考察材料上的签名手续，明确考察工作责任；对同一管理岗位任职超过十年的同志，根据单位的实际情况和工作需要进行调整。召开职工大会，审议通过《台山市白沙镇中心卫生院绩效分配方案》；完善干部档案，及时做好归档。

（市委巡察办供稿）