在当下整体兢兢业业的公职人员队伍中，潜藏着这样一些“躺平”式的年轻干部。他们在是非面前不表态，矛盾面前不敢上，遇到问题绕着走的推拖绕式“躺平”，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”只求过得去的担心问责式“躺平”。年轻干部选择“躺平”，看似心态“豁达”，实则是一种拈轻怕重、不思进取、不担当不作为的表现，严重影响作风建设和战斗力，不利于干部的成长和事业的健康发展。

拒绝躺平，要以思想破冰引领精神提振。年轻干部是干部队伍最新鲜的血液，是党和人民事业薪火相传的“接班人”“继任者”，事关国家的繁荣富强与长远未来。在前所未有地接近实现中华民族伟大复兴目标的今天，年轻干部要从“心”底革除“躺平”思想，主动强化党性修养，拧紧思想“总开关”，增强时不我待、只争朝夕的强烈使命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风，磨炼斗争意志，工作上主动出击、靠前一步，拿出“一分部署九分落实”的担当，把责任扛在肩上，把使命牢记心间，把工作落到实处，创造出一番经得起人民、历史和实践检验的成绩。

拒绝躺平，要以正向激励激发担当作为。“躺平式干部”的出现，是干多干少、干好干坏一个样现象的折射。要完善干部的考核管理机制，把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。着力让干部的待遇保障和激励措施以制度化的形式固化下来，对做出了成绩的年轻干部，该及时表扬的要及时表扬，该提拔重用的要提拔重用，从政治上、经济上、思想上激励关心干部，形成鲜明的导向，让广大年轻干部人人争当干事创业的“先锋军”。

拒绝躺平，要以精准问责推动责任落实。要从严从实加强日常教育管理监督，对于一些不想担当、不愿作为的年轻干部，及时咬耳扯袖、批评提醒，做到早发现、早纠正，防止积重难返。要充分运用执纪问责的武器，准确界定职责范围，敢于动真格，切实把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，以严格监督执纪倒逼党员干部转变作风。同时，要进一步建立健全制度执行问责机制，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避甚至违反制度的，发现一起、查处一起，从源头上铲除“躺平式干部”滋生的土壤和条件，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气。（台山市纪委监委 程聪）