“‘每周一学’的方式既量化又管用，对于我熟悉纪检监察职责使命和岗位工作起到了催化作用，虽然只当‘新兵’几个月，但没有了刚入职时的心慌和手忙脚乱！”近日，谈及台山市纪委监委开设的“周四课堂”，一位新进纪检监察干部感慨地说道。

为帮助年轻纪检监察干部缩短岗位“适应期”、克服“本领恐慌”，增强干事创业底气硬气，今年以来，市纪委监委在抓好全员培训的基础上，重点聚焦近三年入职干部，积极探索创新培训机制，开设“周四课堂”，原则上固定每周四下午开展培训，为其量身定制学习“营养餐”。

据悉，“周四课堂”紧扣工作实际和年轻干部需求，充分盘活教学资源，建立由委领导班子成员、科室负责人、派驻机构负责人、业务骨干、外部专家等人员组成的师资库。授课内容涵盖党的自我革命战略思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律，以及监督执纪、初核谈话、笔录制作等实务性知识。授课过程注重解疑答惑、交流心得，让年轻干部在学习互动中不断增强政治能力和业务本领。今年7月以来，市纪委监委已举办“周四课堂”17期，参训人数累计788人次。

在抓好课堂培训的同时，市纪委监委针对年轻干部工作经验少、办案能力不足等问题强化实战训练。2022年起实行镇级纪检监察干部轮流跟班学习制度，每3个月抽调一批年轻干部到委机关学习锤炼，由相关科室主任或业务骨干“传帮带”。同时，注重抽调镇级纪委和派驻机构的年轻干部参与查办重大、疑难、复杂案件，提升办案能力水平。2022年以来累计抽调年轻干部70多人次，参与多起要案的成功查办，锻造敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

“‘周四课堂+实战训练’培训模式是我们以主题教育为契机深入调研取得的一项工作成果。接下来，我们将持续把该培训模式作为深化全员培训的有力抓手，在做精做细上下功夫，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”市纪委监委有关负责人表示。