近年来，为适应全面从严治党和反腐败工作的新形势新任务新要求，台山市纪委通过执纪监督一线不断锤炼年轻干部，为纪检监察队伍注入“新鲜血液”。

　　该市注重从全市抽调党性强、综合素质高的年轻干部参与到执纪监督一线，在实践中选拔人才。在今年前两轮巡察中，该市抽调30名年轻干部到巡察一线锻炼；在扶贫资金管理使用情况专项督查中，共抽调24名熟悉业务的年轻骨干开展进村入户走访群众。据悉，该市第一轮巡察发现问题线索52条，扶贫资金管理使用情况专项检查发现问题线索272条，年轻干部工作成效显著。该市纪委还对年轻干部抽调工作期间的政治表现、组织纪律、工作实绩等进行评估，作为今后干部选拔任用的重要参考依据。

　　同时，该市坚持以老带新，以案代训培训新人。一方面实行新进干部“导师制”，发挥老同志“传、帮、带”的作用，对新招录的纪检监察干部指定业务骨干担任导师一对一指导。另一方面，抽调机关各岗位的年轻干部参与纪律审查，以案代训，大力加强执纪审查业务培训和实践锤炼，着力提升初查开局、谈话取证、突破案件、政策把握、法规适用和以案治本的能力。（台山市纪委）