“蔚蓝行动”描绘青年干警成长蓝图 引领建功新时代检察工作
栏目:调研动态   作者: 发布时间:2018/07/31 13:18 

 

青年兴则国家兴,青年强则国家强。党的十九大报告提出:全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。目前,台山市院35岁以下青年干警占全院人数超过60%,做好青年工作事关新时代检察工作发展大局,我院党组高度重视青年干警工作,将青年工作与检察工作共同谋划、一同推进。为更好促进青年干警成长成才,建功新时代检察工作,制定了江门检察系统首个青年工作实施方案——“蔚蓝行动计划”,全力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的青年检察人才队伍。
一、以政治建设为根本,思想政治主旋律更高扬
我院坚持党管青年的根本原则,不断加强党组对青年工作的领导。一是旗帜鲜明讲政治,提高青年干警政治站位。通过党组中心组学习会议、党员大会、支部会议学习研讨会、党组书记和支部书记上党课等方式深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,帮助青年干警深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质,并要求全体青年干警结合自身实际学而信、学而用、学而行,确保青年干警成长的正确方向。二是深入开展党建活动,锻造青年干警坚定理想信念。通过开展革命传统教育培训、革命传统教育主题征文和摄影比赛、“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动、道德讲堂活动,构筑青年干警强大精神支柱,坚定“四个自信”。进一步开展党员活动室升级改造工程,有力促进党建活动的全面开展。三是培养青年政治骨干,保持检察工作的源头活水。在我院今年召开党组会上,有6次就青年工作进行专题研究,彰显青年工作重要性。制定“蔚蓝行动计划”,青年工作更趋规范化、科学化。在“五四”青年节期间,我院召开青年干警座谈会,党组书记、检察长和青年干警进行面对面交流,了解青年干警思想、工作动态,并就检察改革、职业规划等进行深入交流。2017年至今,我院共提拔了6名35岁以下干警;今年5月完成了我院党总支和4个党支部的换届选举,进一步提升青年委员占比;成立了团总支部委员会,并积极做好团干部人选的物色工作,为检察工作输入新鲜血液。
二、以能力建设为重点,青年生力军作用更凸显
      结合新时代检察工作新要求,我院坚持把综合能力的培养摆在重要位置,强化青年干警学习能力、业务能力和社会实践能力。一是搭建学习交流平合,提升综合素能。以“证据审查精细化”为主题开展“公诉小论坛”交流学习,提升公诉人员证据审查、分析能力,今年该论坛将突出“庭审专题”,不断提高青年干警庭审水平。以疑难复杂、新型案件和公益诉讼为主题开展“民行青年论坛”讨论交流,促使青年干警在学习交流的过程中提升检察实务水平。以提升信息调研写作水平为主题开展信息写作专题培训,培养信息写作新力军。以提高摄影水平为主题开展摄影培训学习,提高青年干警拍照取证能力。同时,坚持“走出去,引进来”,主动向上级院进行业务探讨,与兄弟院进行业务交流,畅通外部学习渠道。今年上半年,我院共组织外出学习交流活动13次,有效地促使了青年干警开阔眼界,拓展思维。二是借力业务实战平台,锤炼检察功力。组织青年干警参加模拟式、案例式的实训以及观摩庭审等活动,并支持功力青年干警积极参加各项业务竞赛,以赛代训,在比赛实战中提升青年干警业务水平。青年干警在上级院举办的业务竞赛、评优活动中表现优秀,先后涌现出“江门市检察机关十佳检务秘书”、“江门市检察机关女检察官辩论赛优秀辩手”、“江门市检察机关优秀公诉人”、“江门市卷烟打假先进个人”、“江门市第八届优秀公诉人业务竞赛三等奖”、“江门市检察机关第一届未检业务能手竞赛第一名”等青年骨干人才。三是投身社会实践舞台,参与社会治理。青年干警积极参与各项法制宣传活动和志愿慈善活动,在社会实践中参与和创新社会治理,践行个人社会价值。如积极参与慈善公益万人行、“35”学雷锋便民服务一条街活动、“312”义务植树活动、街道清洁志愿服务活动、检察官“送法下乡”等法律宣传志愿活动;开展“法治进校园”巡讲活动,由未检青年干警对全市96所中小学校师生达4万人进行法制教育,提高师生法律意识;开展扶困助学活动,弘扬侨乡人民爱国爱乡、乐善好施、助人为乐精神。我院陈小雄同志评为台山市首届“台山青年榜样”——“爱岗敬业好青年”。
三、以机制建设为基础,青年成长成才更有保障
我院坚持新发展理念,从青年干警成长成才基本规律出发,优化青年干警成长成才环境,建立、完善一系列工作机制,为青年干警成长成才搭建更广阔的舞台。一是实行分类培养制度。我院已完成了“1+1+1”的办案组建设,依托办案组,对青年员额制检察官、检察官助理和合同制书记员进行分类培养,提高办案效率。我院公诉科今年年初已逐步落实分类培养机制,下一步将按照各业务部门工作特点和需求,制定各自的分类培养方案并予以落实,进一步加强青年干警队伍的精细化管理。二是促进教育培训制度化。我院今年已经完成一轮全体检察人员的业务能力培训,年底前实现将现有的各类培训纳入统一的制度体系,建立检察人员培训档案,实现人员培训信息化动态管理。三是完善青年干警轮岗制度。按照“蔚蓝行动计划”,通过定期轮岗,接受岗位磨砺,促进青年干警全面掌握各项检察业务,快速成长,打造一专多能的复合型人才。四是完善青年干警下基层锻炼制度。分批次安排新招录人员到派驻检察室工作,提高基层工作和服务群众本领,为走上其他工作岗位奠定工作基础。基层工作年限最低为一年,期满后根据个人工作表现和岗位需求调整工作岗位。五是实施“AB岗”导师传帮带制度。选出既能胜任本科室工作又可跨岗位锻炼的检察官助理和书记员,对这部分人员设置“AB岗”,即在确保履行好本职岗位(A岗)的前提下,安排另一业务部门为其拓展锻炼岗位(B岗)。“AB岗”的设置打破了以往人才培养的部门桎梏,既为培养青年干警复合型能力创造了条件,又可以解决业务部门业务繁忙时期的人员调剂需求。
 
(严诗颖、吴雅芬)